Great Place To Work®
Great Place to Work®「働きがいのある会社」認定を取得しました
三和ペイント株式会社は、この度、Great Place to Work® Institute Japan（GPTW Japan）が実施する「働きがいのある会社」として認定されました。
この認定は、社員へのアンケートをもとに、社員が「働きがい」を感じられる職場であるかを客観的に評価する制度です。
今回の認定は、私たちがこれまで企業理念実現に向けて積み重ねてきた「働きがいを感じられる組織づくり」への取り組みが、一つの形として客観的に評価された結果であると受け止めています。
働きがいとは ― 社内のサーベイと向き合い続けた7年間
組織が大きくなるにつれ、支店や部門によって理念やビジョンの浸透度、情報共有、一体感にばらつきが生まれる時期がありました。
実は約7年前、私たちは一度このGreat Place to Work®に挑戦しましたが、当時は認定取得には至りませんでした。しかし、この結果を単なる「不認定」という事実として終わらせることはしませんでした。
「社員一人ひとりが本当に理念を理解し、共感し、働きがいを感じながら挑戦できる組織とは何か。」
その本質的な問いに向き合うため、私たちは社内独自のエンゲージメントサーベイを導入しました。
「社員のリアルな声を継続的に収集し、現状を把握し、課題を分析して改善を重ねる。」
このサイクルを7年間にわたり回し続けてきました。
サーベイの結果から課題を特定し、必要に応じて個別に対応したり、支店ごとにアクションを考えたりしながら、改善と振り返りを繰り返してきました。
また、社員同士の「ありがとう」を可視化する取り組みなど、日々の組織づくりの中でも、社員同士のつながりや働きがいを高めるための様々な取り組みを積み重ねてきました。
こうした取り組みに加え、これまで三和ペイントが大切にしてきた教育・育成の仕組みも、社員の成長や理念の浸透を支えてきました。
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自身の成長と向き合う「ピットイン研修」（全職種対象）
1泊2日で、社員一人ひとりが自分らしいキャリアや価値観を見つめ直し、主体的な成長を後押しする研修です。
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組織の成長を促す「NextステージPG」（全職種対象）
半年間にわたり毎月1回、優れた取り組みやノウハウを共有し、学びの輪を広げる自主参加型プログラムです。
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プロフェッショナルとしての自立を促す「SSPG」（営業職のみ）
三和ペイントの営業職として大切にする考え方やスキルを標準化し、誰もが成長できる土台を築く動画視聴型のプログラムです。
一つの制度だけで組織が変わることはありません。
だからこそ私たちは、社員の声を起点に、一歩ずつ改善を積み重ねることを何よりも大切にしてきました。
現在地の確認と、新たな仲間との出会いへ
7年間にわたり継続的な組織改善を通じて、社内サーベイの結果からも変化を実感できるようになりました。
「社内だけの評価」に留まらず、社会的にも信頼されている客観的な評価を通じて、これまでの取り組みを確認したいと考えました。
また、私たちの理念や価値観に共感し、共に未来を創ってくれる新たな仲間との出会いを広げたいという思いから、改めてGreat Place to Work®への挑戦を決めました。
その結果として、今回「働きがいのある会社」として認定されたことで、これまでの私たちの歩みが認められたという一つの証明になったと考えています。
「理念を体現し続ける組織」を目指して
三和ペイントは、『会社の発展と全従業員の物心両面の幸福を追求するとともに、住環境において社会に貢献する』という経営理念を元に会社・社会・社員の「三方よし」を原点に創業しました。
創業当初は、会社としての基盤を築くため、売上の拡大を最優先に歩みを進めてきましたが、一定の基盤を築いた後、「お客様満足をより追求する会社」への変革という大きな決断を下しました。
お客様への価値提供をより重視した人事制度への大幅な見直しは短期的には業績にも影響を与え、苦難の時期もありました。
それでも私たちは、「三方よし」という理念を実現するためには必要な変革であると信じ、その歩みを止めることはありませんでした。
今回の認定は、私たちにとってゴールではありません。
これからも三和ペイントは、この結果に甘んじることなく、社員の声に耳を傾けながら日々の改善を積み重ね、理念を体現する組織づくりに邁進してまいります。